入职一个半月后，签订了劳动合同，发现隙性脑梗死。公司能解雇我吗？

更新时间：2022-09-02 13:18:23

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等

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你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿金

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向人社局投诉或申请劳动仲裁维权

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要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同

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新入职5天的员工未签订劳动合同但发现不适合能否直接辞退呢？会涉及公司违法或赔偿吗？

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合

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签订劳动合同8个月，疫情期间公司想辞退我们，这合理吗？

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

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和公司只签了试用期合同，为期三个月，干了了一周可以离职吗？有没有法律效力呢？

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在奶茶店工作，一杯扣20合法吗？

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在车间打牌时被公司解雇，有补偿吗？

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劳动合同到期，有补偿吗？

你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。

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公司不得不强制调职。我能拒绝吗？

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你好，我在公司做了半年，老板说不开了，我可以要补偿吗

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就是我在饭店上了16天班不让离职，不给钱

如果您打算直接申请劳动仲裁维权，首先，确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时记录、银行流水等。其次，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并

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