女性职工按照法律规定休完产假之后，没有特殊原因的，那么就需要正常工作了。当然在此之前应当先告知用人单位自己已经可以正常工作了。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于产假复工申请书范文及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
公司领导：
我的产休假将于20*年*月*日到期，在休假期间身体已恢复到正常状态，可以胜任公司安排的各项工作。
现申请复工。望予批准为盼!
此致
敬礼
姓名：
年月日
按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。
各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。
孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；
若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；
如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。
而晚育则指女方24周岁。
后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。
在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
根据法律规定可以得知，如果女性职工已经休完产假了，并且身体也已经可以正常工作了，那么就可以向用人单位申请复工了。以上便是找法网小编为您带来关于产假复工申请书范文的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
