女性员工在怀孕的期间，有时候会因为一些意外情况导致流产，如果流产的话，这种情况对于女性员工的身体不是特别好，所以会有相应的假期，那么这个假期是应该怎么计算呢？接下来由找法网小编为大家带来流产假从什么时候算起的详细知识，希望能够帮助到大家。
一般情况是从向单位请假的当天开始计算，具体：
《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：
“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
在计划以内的流产，报销的手术费用是怀孕3个月以下是600元，补贴一个月的生育津贴；3个月以上七个月以下的，含三个月，手术费用是报1000元，补贴1.7个月的生育津贴。生育津贴的费用是按你们公司社保的基数来发。
如果是计划生育以外的流产的话，只能报销200元。
生育保险流产报销提交材料有：需要医疗证明、病假条，病历本原件及复印件，街道计生部门开具的计划生育证明或准生证，费用发票，如果没有住院，发票只能报销手术当天的。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上就是找法网小编为大家整理的关于流产假从什么时候算起的相关内容，如果出现一些身体方面的意外，一定要及时的去休假，避免产生健康问题。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
