产假一般为九十八天，有些省份的规定可能有所不同，具体休产假的时间需要看女性职工什么时候开始申请，一般从申请之日开始计算。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于产假从什么时候开始计算及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
产假是从你请假准备生产的时候开始计算的，如果你是请假当天刚好生产了，那就是从生产当天开始算，如果是生产之前几天已经请假了，就是从之前请假的那一天开始计算的。
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天＋30～60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
也就是说，我司给员工参加了生育保险，所以有生育津贴发放就可以了，但是如果没有给员工参加生育保险，那么也应该发放产假工资。但是生育津贴和产假工资对于员工来说是同一笔钱，不会获得2份。但是对于企业来说，是企业支付还是社保机构支付，这个是不同的。
根据法律规定可以得知，产假是从你请假准备生产的时候开始计算的，如果你是请假当天刚好生产了，那就是从生产当天开始算。以上便是找法网小编为您带来关于产假从什么时候开始计算的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
