您的位置: 找法网 > 产假多少天 > 产假计算方式 > 内容

158天含15天剖腹产假吗

来源: 找法网 2021-09-24 18:10 0阅读 0点赞 0转发

  通常情况下基本产假有九十八天,但特殊情况下还可以再增加六十天,也就是产假可以达到一百五十八天,将近半年的假期。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于158天含15天剖腹产假吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、158天含15天剖腹产假吗

  根据国家相关规定,自2016年1月1日起,凡是在企业公司上班的女性,生育子女都可以享受国家规定的产假98天外,还可以增加产假60天,并且享受生育津贴。也就是说,在企业上班的女性依法享有158天的产假。

  158天不含15天剖腹产假,孕妇剖腹产分娩的还可以额外再休多15天产假。当然,这并不是所有公司都有这种福利的,一般正规的大企业大公司才有这种福利,一般的小公司都是只能休两三个月。还有些不正规的公司,女性生小孩是没有带薪产假这种福利的,也就是一天产假都没有。不管顺产还是剖腹产。



  二、产假的申请流程

  1、申请安胎假,向医院开具证明,递交上级,等待批准。

  2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

  3、产假请假条中有几大要素不可少,申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语,这个是基本规范语也是基本的礼貌。

  三、生育津贴和产假工资是怎么发放的

  1、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  2、生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

  3、假期工资员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

  4、一般情况下,生育津贴是先由社保局发放到单位账户上,再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准,企业不得克扣;如果生育津贴低于职工产前工资标准,差额部分由企业补足,可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。

  根据法律规定可以得知,158天不含15天剖腹产假,孕妇剖腹产分娩的还可以额外再休多15天产假。当然,这并不是所有公司都有这种福利的。以上便是找法网小编为您带来关于158天含15天剖腹产假吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 婚假是10天还是15天
    结婚是一件人生大事,在筹备婚礼的时候,职工可以向单位请假,我国民法典规定了职工依法享有婚假。像之前的...
    0人阅读
  • 产假158天怎么算的
    对于女性员工来说,女性员工如果生孩子的话,是有相应的假期的,这种假期是公司必须给员工保障的,不能够没...
    0人阅读
  • 158天产假怎么计算
    根据现在的政策,生孩子是被鼓励的,我们国家也有相应的政策,根据现行的政策要求,如果想要生孩子的话,是...
    0人阅读
  • 劳动法规定产假及产假工资规定
    根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15...…
    999人阅读
  • 二胎剖宫产产假多少天
    女职工怀孕是有产假,无论是一胎,还是二胎,公司都应当给女职工放产假。在分娩期间,孕妇可能会采取剖腹产...
    0人阅读
  • 陪护假15天包含周末吗
    陪产假一般为十五天,那么这个陪产假的15天包含周末吗?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
操作
分享