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陪产假怎样计算工资,陪产假是从孩子出生当天算起吗

来源: 找法网 2022-08-15 10:03 0阅读 0点赞 0转发

  陪产假计算工资一般由用人单位向社保申请,然后由社保中心按照当地社平工资标准支付;如果用人单位没有缴纳社保,陪产假工资则由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴纳工资基数基数。陪产假不一定从孩子出生当天算起的,可以从申请休假当天开始算起,要根据当地的政策规定进行休假。

  一、陪产假怎样计算工资

  陪产假计算工资如下:

  1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。

  2.如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

  二、陪产假是从孩子出生当天算起吗

  陪产假不一定从孩子出生当天算起的,一般从申请的休假之日起算。相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例。找法网提醒您,一般情况下是在预产期前后休,只要在此期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。

  三、陪产假包含双休和法定节假日吗

  产假包含双休和法定节假日。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

  陪产假是按照天数计算的,天数是指自然日历数,不是工作日,包括休息日和法定休假日在内。根据《民法典》第200条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。所以,陪产假包括周末和法定节假日。

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