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好律师!2017年12月18日被单位辞退,拒绝上班,去仲裁。劳动仲裁于2018年3月8日举行。单位出示了2017年12月18日邮寄回宿舍的辞退通知。非法辞退要求赔偿,没有收到辞退通知。是不是说我和单位
更新时间:2021-01-01 11:58:57
问题描述:
好律师!2017年12月18日被单位辞退,拒绝上班,去
仲裁
。
劳动仲裁
于2018年3月8日举行。单位出示了2017年12月18日邮寄回宿舍的辞退通知。非法辞退要求赔偿,没有收到辞退通知。是不是说我和单位的
劳动合同
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1、员工要求与公司
解除劳动合同
的,工作满一年补偿一个月的
工资
,这是《
劳动合同法
》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有
经济补偿
的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的;
3、补缴社保,不能补的,支付现金。
2021-01-01 11:52:07
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双方协商解除劳动
合同
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿金
2021-01-01 11:54:12
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劳动
合同解除
,指在劳动合同生效后,具备解除条件时,因当事人一方或双方的意愿,使该合同不再发生效力的行为。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
2021-01-01 11:55:47
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用人单位同劳动者解除劳动合同,在下列情况下应当依法支付代通金:
根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2021-01-01 11:58:57
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