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你好，公司无故辞退员工，无保险无劳动合同，最后扣去员工上个月的一般工资。你能仲裁吗？你会赢吗？你该怎么办？
更新时间：2021-01-08 17:35:03
问题描述：
你好，公司无故辞退员工，无保险无
劳动合同
，最后扣去员工上个月的一般
工资
。你能
仲裁
吗？你会赢吗？你该怎么办？
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《
劳动合同法
》第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-01-08 17:30:15
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如果没有签劳动
合同
，
公司
无故辞退员工，未签合同按规定需要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动
合同法
第三十九条规定外，其它应支付
经济补偿金
的。
2021-01-08 17:33:11
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今天就公司无故
辞退
员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《
劳动法
》上属于违法
解除劳动合同
。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向
劳动者
支付赔偿金。
2021-01-08 17:35:03
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