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您好，实习期入岗九天被辞退，没签订合同，薪水少发该怎么办？
更新时间：2021-01-18 18:59:01
问题描述：
您好，
实习期
入岗九天被
辞退
，没签订
合同
，薪水少发该怎么办？
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《
劳动合同法
》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021-01-18 18:50:07
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建议您协商处理或者是直接起诉，在校期间在公司实习，按照相关规定，您与公司之间并未建立劳动关系，因此您无法按照劳动合同法
申请仲裁
要求
经济赔偿
金，但您与公司之间是
劳务合同
关系，受到合同法的约束；公司无故辞退，构成违约，您可以要求公司承担
违约责任
，对您进行赔偿。
2021-01-18 18:55:21
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没有签订合同被无故辞退的也可以要求补偿。可以申请
劳动仲裁
要求支付未签订劳动合同双倍工资。被辞退的经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-01-18 18:59:01
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