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工作中5年半没签署劳动合同书无原因辞退能够要什么赔偿
更新时间：2021-03-22 13:52:31
问题描述：
工作中5年半没签署
劳动合同书
无原因
辞退
能够要什么赔偿
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未签订劳动合同会有如下后果：
用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的
事实劳动关系
。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《
劳动合同法
》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定
解除劳动合同
，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
2021-03-22 13:43:32
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主动
离职
的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除
劳动合同
，可以要求支付补偿金。
2021-03-22 13:49:13
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经济补偿
按
劳动者
在本单位的工作年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月
工资
标准支付。
2021-03-22 13:52:31
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没签订劳动合同被辞退有什么赔偿
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工作中了2年沒有签署劳动合同书被辞退有木有赔付
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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签劳动合同书
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未签劳动合同书被辞退能够获得什么赔偿
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