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去应聘电子厂结果签的是派遣合同，在试用期以不符合录用条件随意被辞退
更新时间：2022-03-31 15:56:02
问题描述：
申请一家电子工厂的结果是，他签订了派遣
合同
，并因试用期内不符合雇用条件而被随意解雇
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用人单位是不能随意解雇试用期员工的。《
劳动合同法
》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-03-31 15:50:50
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在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者
2022-03-31 15:54:36
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平均5分钟内
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在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-03-31 15:56:02
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签了试用期合同可以辞退吗
劳动合同纠纷
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公司可以在试用期辞退员工，但是需要向劳动者说明理由。若在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿金。
全部2个答案 >
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不签劳务派遣合同就是违反劳动法吗
劳务派遣合同
劳务派遣合同怎么签
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有权。员工应要求公司提供工资条，如公司不配合，可保留证据向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼。同时，员工也可咨询专业律师，了解更具体的维权方式和可能遇到的法律问题。
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面对公司强迫签署工资结清证明的情况，首先保持冷静，不要盲目签字。其次，收集证据，如录音、录像或相关人员的证言，证明签署证明并非自愿。同时，咨询专业律师或劳动监察
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