你好,如果在工作已经2年,途中无故被辞退,怎样赔偿

更新时间:2022-05-12 13:58:48
问题描述:
您好,如果您已经工作了2年,在途中被无故解雇,如何补偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助564205 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    今天就公司无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:公司无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金
    2022-05-12 13:54:04
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助583262 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-05-12 13:56:08
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1744154 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
    2022-05-12 13:58:48
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
用人单位辞退,我已工作18年,怎么赔偿
辞退员工赔偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工作3年,工作原因,辞退回家,怎么赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司工作15年,被辞退后如何赔偿?
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作3年,工作原因,辞退回家,怎么赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作8年被辞退赔偿,工作12年,被公司辞退怎么赔偿?
可以向劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作8年被辞退赔偿,工作10年,被公司辞退怎么赔偿?
可以依法要求赔偿金,收集好证据进行!
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作9年被辞退,怎么赔偿?
你好!违法解雇双倍经济补偿金。按工资年限,每满一年赔一个月工资,你可以拿到18个月工资。如果单位是无理由解雇你的话。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作了整整3年,无故被辞退,如何补偿
1、您好,第一,可以追究单位的责任,要求赔偿;第二,没有交社保可以要求经济补偿金;第三,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?可以先向当地劳动监
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工资少发了,公司说下月补发,可以要求当月补发么
法律分析:要求用人单位补发。拒不补发的,向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;或者向用人单位所在地或劳动合同履行
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司出差,多报销了住宿费但是每天的费用标准都是在公司的制度范围内的,
出差报销的标准如下: 1、住宿费报销时必须提供住宿发票,实际发生额未达到住宿标准金额,按规定住宿标准报销,超出住宿标准的部分由出差人员自行承担; 2、报销天数按
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
余联刚律师
近期帮助 111438 人
干完活老板不发工资让我交押金在发放,无乃我交了一万押金发放了农民工工资,那么这老板违法吗
刚刚
余联刚律师
近期帮助 111438 人
你好,我想问问舅舅犯罪对侄女有什么影响吗?
54秒前
余联刚律师
近期帮助 111438 人
男女朋友未婚先孕,男方需要支付什么费用
1分钟前
揭志文律师
近期帮助 68149 人
快手未成年退款不让退
1分钟前
余联刚律师
近期帮助 111438 人
请问公职人员弄丢保密数据硬盘,应该先自己寻找,还是尽快报警,尽快报警了是否能减轻处罚?
2分钟前
揭志文律师
近期帮助 68149 人
不正规网站说我弃单
4分钟前
刘忠斌律师
近期帮助 144594 人
你好!我的小车被别人撞了,保险公司理赔后,还可不可以像对方要车辆贬值钱?
6分钟前
余联刚律师
近期帮助 111438 人
前几天因为看病跟老板请假,老板说不上班期间公司社保是个人按天算承担的多,我想问下这样合理吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询