我工作22年公司无理由辞退我,年休假工资赔偿可以赔偿几年?怎么算?谢谢

更新时间:2022-05-18 10:33:48
问题描述:
我已经工作了22年。公司没有理由解雇我。年假工资补偿可以补偿多少年?怎样非常感谢。
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-05-18 10:30:17
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    无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
    2022-05-18 10:33:48
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请问被解雇员工工作15年,怎么赔偿?
可以向劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金
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工作10年,被公司辞退。公司怎么赔偿我?
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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被辞退赔偿怎么算,现在被公司辞退,请问赔偿应该怎么算?
您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
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现在公司无故辞退我,我可以得到那些补偿,不签合同的赔偿能拿几个月呀?还有辞退的赔偿怎么算?
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能
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我签的劳动合同1年,被辞退了。还是直接离开?还有一个月怎么算工资?赔偿怎么算?
为何被辞退?如果违法解除劳动合同的,可以主张双倍经济赔偿。按照工作年限计算,一年为一个月工资。
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工作9年被辞退,怎么赔偿?
你好!违法解雇双倍经济补偿金。按工资年限,每满一年赔一个月工资,你可以拿到18个月工资。如果单位是无理由解雇你的话。
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实习期一年合理吗
实习期一年在不同情况下处理方式各异。若实习协议明确且符合法律法规,可视为合理;若过长或损害权益,可协商调整或解除协议。同时,实习生应了解自身权益,如工资、工时等
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辞职后旷工会影响你的新工作吗?
向劳动部门投诉解决
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中等职业学校能强迫学生顶岗实习吗?
你好,根据学校的规定办事
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
绩效工资在什么情况下应认定为工资固定组成部分?
绩效工资认定看合同与制度。若合同明确约定为固定组成,则按合同执行。若合同未明确,可查看公司制度规定,必要时咨询法律专业人士进行确认。
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公司要求报考电工证,但没有正式发文通告,只是上级领导口头通知,且不给予费用报销,合理吗?
针对公司要求报考电工证的情况,可以与公司沟通确认报销政策,或者向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,应考虑个人职业规划、公司规定及法律法规,维护自身合法权益。
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16岁可以送外卖吗
未成年工送外卖应遵守《劳动法》等法规,确保合法权益。常见处理方式包括:与雇主协商调整工作内容或工时、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。选择方式时,需考虑自身情况
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签了临时工的协议扣钱
你好,这边看具体的案情判定的
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满16周岁可以工作吗
满16周岁者可以工作,但需注意以下几点:首先,确保所从事的工作符合法律法规规定,不得从事危害未成年身心健康的劳动;其次,与雇主签订劳动合同,明确双方权益;最后,
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