孕妇休产假单位不给工资,要辞退,没有签合同,也没上保险,怎么办

更新时间:2022-05-19 11:48:36
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孕妇休产假,单位不给工资,要辞退,没签合同,没上保险,怎么办
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休产假可以辞退员工吗
休产假可以辞退员工吗
劳动合同纠纷 2145
停薪留职可以休产假吗
停薪留职可以休产假吗
停薪留职规定
你好,请问,员工在休产假期间公司要支付工资吗,已经买了保险
女职工在休产假时是有工资或者生育津贴的。已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的
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休产假公司不发工资怎么办
休产假公司不发工资怎么办
劳动合同纠纷 1837
休产假公司没给工资,只给上保险了
如果公司为劳动者参加了生育保险的,则休产假期间公司可以不发工资,由生育保险基金发给劳动者生育津贴;如果公司没有为劳动者参加生育保险的,则公司要发工资,否则劳动者
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您好,请问休产假公司不发工资怎么办?
1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是
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没签劳动合同,休完产假被单位辞退,我应该怎么办
可要求经济补偿,具体年限按照一年补偿一个月工资,未满6个月补偿半个月工资计算,
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正常休产假不给工资,还说不上班就算辞职了,说是休产假期间没有工资,这种情况我该怎么办
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
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休产假单位说没有工资,应该怎么办呢
第一,保胎假,工资按照病假发   保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。   怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位
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劳动局管什么事
劳动局都管下列事项:对劳动保障法律、法规和规章的宣传;用人单位是否守法和贯彻执行了劳动保障法律、法规和规章;以及受理有关劳动违法行为的举报、投诉等。 《劳动保障
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面试通过体检合格公司说不要了体检费可以退回么
一、体检费不体检可以退吗 1、可以要求退回。退款不成协商解决。这是针对新入职需要体检的员工的。如果是去医院体检,个人原因的一般是退不了的。除非事先说明情况,体
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
7月入职有年终奖吗
年终奖属于公司内部规章制度的规定,按照规章制度的规定发放。 1、这个是不固定的,每间公司的规定不同,如果想了解具体情况,最好咨询公司人事部。 2、年终奖是指每年
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劳动合同童工可以被雇佣吗,法律的规定是什么
在劳动法中规定是不能雇佣童工的,如果雇佣童工可能需要承担行政责任。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和
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通知4月24號不用上班(回去等通知上班)沒有提前15天通知我們,現在遲了一個星期通知我們結業啦
由于公司没有提前15天通知员工结业,现在延迟了一个星期才通知,因此提出赔偿方案。 赔偿计算方式:将剩余的蓝卡到期月份(从5月份开始算起,至11月20号到期),每
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实习生,五一不想加班,但是领导还要我去上班,违反了哪条法律
根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规,劳动者享有休息休假的权利。虽然实习生的法律地位与正式员工有所不同,但实习生同样应享有基本的休息权利。 实习生的
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