离职证明和解除劳动合同证明的主要区别就在于是谁主动要求离职的，如果是劳动者，那么就是离职证明，反之就是解除劳动合同证明。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于离职证明和解除劳动合同证明有什么区别及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
离职证明
兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
****公司单位（盖章）或人事章
****年**月**日
注意事项：
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印件是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。
（1）是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
（2）是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
（3）是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
（4）是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
（5）是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
根据法律规定可以得知，离职证明和解除劳动合同证明存在一定的区别，前者是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同，后者是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。以上便是找法网小编为您带来关于离职证明和解除劳动合同证明有什么区别的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
