一般情况下劳动者在离职的时候，用人单位都会要求劳动者填写离职申请表，表格主要包括离职原因、离职时间等信息。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于员工离职申请书怎么填及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
员工离职申请表按照公司的表格直接填写，然后交由公司签字盖章就好，还是比较简单的。
员工辞职岗位工作交接表内容列举：
1、资料类：员工在职期间所产生或持有的所有工作资料（文本、电脑资料）、技术资料、方案、计划、档案等）。
2、物品类：公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品。
3、工作事项类：离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项。
4、其他类：除上述类型外的其他事项。
将上述事件按照大类小类分别描述清楚即可。
1、寻找合适的辞职理由
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
2、措词温和，不可激化矛盾
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
3、顺利取得相应的证据
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
尊敬的领导：
您好!
鉴于我个人的能力、兴趣爱好及工作方式等因素的综合考虑后，我最终决定辞去现有工作以迎接新的挑战。在任职期间，我得到了公司领导和同事们的大力支持和热心帮助，也感受到了公司对我个人的无微不至的关怀，对此我表示诚挚的感谢，同时对我辞职给公司带来的不便表示深深的歉意。
在公司工作的这段经历将作为我迈入社会的第一次社会实践活动，将是我永生难忘，同时感谢公司提供这次工作的机会，提供一个展示能力与个性的舞台。望领导批准我的申请，在这之前我仍将按照往常一样竭尽全力将自己的工作做好。在公司的企业文化的感化下，我相信在新的岗位上我同样会竭尽全力做好工作，迎接新的挑战。
最后，希望公司的业绩蒸蒸日上!祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
此致
敬礼
申请人：xxx
日期
根据法律规定可以得知，员工离职申请表按照公司的表格直接填写，然后交由公司签字盖章就好，还是比较简单的。以上便是找法网小编为您带来关于员工离职申请书怎么填的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
