离职表离职原因写公司原因是否可以获得经济补偿，离职原因怎么写

　　离职表离职原因写公司原因是否可以获得经济补偿，需要看用人单位是否有过错，如果用人单位没有过错，是不会进行经济补偿的，如果有《劳动合同法》规定的过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。离职原因可以写去外地发展、无法胜任、发展规划变动等。

　　一、离职表离职原因写公司原因是否可以获得经济补偿

　　离职表离职原因写公司原因可以获得经济补偿的情形：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资

　　二、离职表离职原因怎么写

　　离职表离职原因一般可以写如下几点：

　　1.有了更好的发展，如需要去外地发展;

　　2.客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等;

　　3.现工作与自己未来发展规划不一致等。

　　找法网提醒大家，离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为这样离职申请不容易通过。

　　三、离职表离职原因中的“离职”是什么意思

　　离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。