我们都知道离职时写离职信是必须也是最基本的一步，离职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的离职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。那么，离职申请书的注意事项有哪些呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、离职申请书的注意事项
一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”
二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。
三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。
四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。
二、事业单位人员离职注意事项
以下四类人员离职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能离职的：
(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，离职后对工作可能造成损失的；
(二)在边远地区、少数民族地区工作的；
(三)从事特殊行业、特殊工种的；
(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员离职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
写离职书，一定要充分考虑离职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开；措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明离职的诚意。离职申请书的注意事项，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
