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用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以要求失业赔偿吗？
更新时间：2021-03-28 18:20:39
问题描述：
用人单位
无故
解除劳动合同
，
劳动者
可以要求失业赔偿吗？
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工伤员工解除
劳动合同
赔偿：
1、根据
劳动合同法
的规定，工伤期间是不能解除劳动
合同
的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动
合同法
第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2021-03-28 18:10:27
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单位无故
辞退
员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍
经济补偿金
的赔偿金。
2021-03-28 18:15:57
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍
经济补偿
金的赔偿金。
2021-03-28 18:20:39
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用人单位解除劳动合同赔偿
24538
用人单位无故解除劳动合同，我想要相应的赔偿
你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的
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员工解除劳动合同赔偿多少钱
劳动合同纠纷
1639
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
本人因要求涨工资，和用人单位解除劳动合同。可不可以得到失业赔偿？
你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同，并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一
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用人单位劳动合同解除情形
合同解除
用人单位无故单方解除劳动合同需要赔偿吗？
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
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请问我可以要求用人单位解除劳动合同吗？
用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合
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劳动合同解除
你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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他的错误导致公司损失超过100万元，如何赔偿。
你好，根据具体情况确定
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因为工厂里没有什么可做的，所以我们放假强迫我们辞职。这合法吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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没签劳动合同离职申请提前多少天
没签劳动合同离职，一般提前30天通知。具体操作为：1. 提前30天向用人单位发出书面通知。2. 如遇用人单位违法，如暴力威胁等，可立即解除劳动关系，并要求经济补
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在这个单位工作的人突然消失了。公司有责任吗？
具体是什么情况呢！是工作原因吗！详电！
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工厂倒闭了员工能得到什么赔偿，法律如何规定
可以获得经济补偿。具体操作为：根据工作年限计算补偿金，满一年支付一个月工资；月工资高于市平均三倍时，按三倍支付；最高不超过十二年工资；可咨询律师维权。
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异地公司合作，对方没有履行协议怎么办
异地合同纠纷可以双方当事人协商进行处理，如果协商不成的如果合同中有约定仲裁的可以申请仲裁，如果没有约定仲裁或者约定不明确的可以向人民法院起诉进行处理。 根据《民
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宁波产假怎么算？
宁波产假一共128天。其中执行国务院《女职工劳动保护特别规定》的98天产假，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，而这30天奖励假目前不作为国家法定产假。法律
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4月29号是调休5月份的国家法定假期，要扣我4月份工资，合理吗？
调休是合法权益，不应扣工资。如遭扣工资，可先与单位沟通，要求合理解释和补发；沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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