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你好！公司解雇孕妇如何赔偿？
更新时间：2021-05-07 20:42:20
问题描述：
你好！
公司
解雇孕妇如何赔偿？
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遭
辞退
有补偿的情况如下
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即
解除劳动合同
：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)
劳动合同
订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动
合同
无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
2021-05-07 20:27:43
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何单位不得以
结婚
、怀孕、
产假
、哺乳等为由，辞退
女职工
或者单方解除劳动合同。
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍
经济补偿金
2021-05-07 20:33:36
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您好，具体是什么情况
2021-05-07 20:42:20
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