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用人单位未签订劳动合同辞退员工
更新时间：2023-03-22 16:57:41
问题描述：
用人单位
未签订
劳动合同
辞退
员工
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2021-08-06 07:42:56
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你好，可以申请劳动
仲裁
维权
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你好，建议及时要求用人单位补签订
合同
，如果不签可以去投诉。
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用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除
劳动关系
的，可要求支付一个月工资。
2023-03-22 16:57:41
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未签劳动合同辞退员工
劳动合同纠纷
25095
用人单位没有签订劳动合同并开除
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1470
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
946
用人单位没有签订劳动合同。单位解雇员工
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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试用期劳动合同怎么解除
民法典
565
未签订劳动合同，单位无故解聘员工
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位
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用人单位未与本人签订劳动合同且无故辞退员工
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同
全部4个答案 >
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用人单位未签订劳动合同，无故辞退员工
你好，申请劳动仲裁，要求补缴社保，支付双倍工资和经济赔偿金。
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未签订劳动合同辞退员工
您好，一般一个月的补偿V
全部4个答案 >
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公司未签订劳动合同解雇员工
可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
全部2个答案 >
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未签订劳动合同辞退员工
不合理，你可以提出劳动仲裁要求未签书面合同的双倍工资。
全部3个答案 >
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如果不和学校出去实习，一定要回学校上课吗？
可以和学校协商，协商不成起诉或者找当地的教育局解决
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公司丧假是如何的，法律上的标准是什么
公司的丧假规定如下：职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的
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劳动合同双方违约怎么赔偿？
劳动合同的违约责任及后果：需要按给对方造成的损失承担继续履行、赔偿损失等责任；如果是单位违法解约的，则需要继续履行劳动合同或者支付赔偿金给劳动者；如果是劳动者违
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请问一下，签了劳务合同就是劳务关系么
签订了劳务合同不可以认定为劳动关系，而是应该认定为劳务关系，适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
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您好请问，哪种情况下不能辞职
法律分析： 员工可以随时辞职的情况有：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等
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你好在吗我这边退学后悔了怎么办
法律分析：学生要退学学校不肯可以投诉到教育局。退学是学生的个人自由并无其他限制，学校不批准的原因无非是欠学费、欠图书教具或者退学原因是因贫困等。退学学生，应当按
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老板让员工休假一个月，这违法吗？
你好，你可以申请劳动仲裁
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跟传媒公司签了三年合同，干了两个星期不到觉得公司扶持不到位，可以解约吗
下列情况下可以解除合同： 一、协商解除合同，基于“缔约自由”原则，作为合同的缔约主体，可以经过协商的方式解除已经签订的合同； 二、法定解除合同，在符合法定的条件
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