但是我们这个地方全公司的人都有外出都超过3次了公司也没有扣工资说无效之类的，现在想辞退了拿制度说我外出多违反公司规章制度，这样合理吗？
更新时间：2022-07-30 09:06:58
问题描述：
我怀孕了。公司说我两次缺勤，想解雇我。我每个月都会在一家财务管理公司进行绩效评估。现在我无法完成任务。公司能解雇我吗？我们公司可以发送申请，所以我们不需要打卡。而且，我家离公司很远。我每天早晚都得打卡，来回跑很费时。因此，我习惯早上打卡上班，晚上就不回公司了。然而，当我没有完成我的任务时，人力资源部告诉我这么多旅行是无效的，说我的出勤率很差，公司可以解雇我，以前，公司没有告诉我外出是无效的，但现在它想解雇我，告诉我外出是无效的。公司的制度规定，每个月不能外出超过三次，但我们所在的整个公司已经外出超过三次，而且公司没有扣除工资并说这是无效的。现在我想解散。拿这个系统来说，我外出更多地违反了公司的规章制度。这合理吗？
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