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劳动合同的离职补偿依据
更新时间：2021-06-25 10:06:38
问题描述：
劳动合同
的
离职
补偿依据
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劳动合同期限
内劳动者主动辞职的，
用人单位
无需支付
经济补偿金
。因用人单位违法行为导致劳动者被迫辞职的，用人单位要按照，劳动者实际工作满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付
经济补偿
金
2021-06-25 09:36:37
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结合离职理由确定
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-06-25 10:06:38
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