劳动合同到期了公司不续签可以拿到补偿金么

更新时间:2022-03-02 13:04:39
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如果劳动合同到期而不续签,公司能否获得补偿
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    合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    2022-03-02 13:01:24
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    劳动合同到期以后,如用人单位不继续签劳动合同,仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济赔偿金,补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-03-02 13:03:57
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    劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿
    2022-03-02 13:04:39
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劳动合同到期不续签补偿依据
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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劳动合同到期公司我不续签有补偿吗
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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劳动合同到期不续签的补偿
如果用人单位没有降低原来的待遇要求续签而你不续签,则没有补偿,反之,则有
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关于劳动合同到期不续签的有没有补偿金
是公司方不续签还是你方不续签?
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劳动合同到期公司可不可以不续签
劳动合同到期,双方都有权不续签的。
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劳动合同到期公司不续签
除特别情况外,公司不续签劳动合同的,可以要求经济补偿,建议电话联系与我详谈
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劳动合同到期公司不续签给予补偿吗
可以要补偿可以要补偿可以要补偿
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在试用期辞职不让3天走怎么办?,法律怎样规定
试用期离职不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付
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被用人单位开除怎样办?,怎么规定
如果被单位开除了可以依法获得相应赔偿。 如果当事人无故被开除,可以采取的措施如下: 1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押
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到工厂要辞职单,劳务公司不让给
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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三年合同到期公司未续签我还在继续工作,算不算合同延续?
1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签
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深圳男士15天陪产假是规定一次性休完吗?
法律分析:陪产假是一次性休完的。因为法律没有明文规定,但涉及劳动法规规定的假期,除年休假外,其余都是按日历天数计算,不因遇法定假日和休息日顺延。不过,你可以与单
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你好我请假期间被开除了,我在温州上班
如果员工因正常请事假被开除的,可以先与用人单位协商;协商不成,到单位所在地的劳动监察大队去投诉;仍然不能解决,申请劳动仲裁,单位非法解除劳动合同的,可以要求其支
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