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原单位合同未到期,原单位应外包其他公司,签订新合同
更新时间:2022-07-04 07:43:22
问题描述:
原单位
合同
未到期,原单位应外包其他公司,签订新合同
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员工合同到期,用人单位不续签劳动合同的,应支付经济补偿;如果是劳动者不续签,一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-07-04 07:40:17
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原合同未到期,有权拒绝签订新合同。劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的
劳动关系
2022-07-04 07:41:56
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原劳动合同没有解除,是不能跟别的单位签订新的劳动合同的,但如果原单位有拖欠工资的行为,劳动者可以单方面解除劳动合同,此时和其他单位签订劳动合同是合法的
2022-07-04 07:43:22
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原单位劳动合同到期
劳动合同纠纷
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原单位的劳动合同没有到期,能不能再和新单位签订劳动合同
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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合同到期单位解除劳动合同赔偿标准
劳动合同
用人单位和用工单位签订的劳务派遣合同
劳务派遣
原单位合同未到期可以签新合同吗
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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企业可以与个人签订外包合同吗
劳务外包
1606
在原公司购买后,在原公司继续工作已经十几年了。在劳务派遣合同上签字,现在合同到期了,可以要求和原公司
可以签订。根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单
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劳动合同没有到期的时候,原公司被别的公司收购,现在劳动合同快到期的新公司要求签订新公司的合同,但是新
1、劳动合同到期续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,或者签署《续订劳动合同协议书》,不能以单方面的通知函代替。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满
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你好,与原单位未解除合同,去新单位签试用合同可以吗
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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原合同没到期,公司重新签订
重签劳动合同其原工龄将清零,变更合同和续签劳动合同不影响工龄,重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理,按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的,用人单
全部3个答案 >
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原单位合同没到期,原单位要外包别的公司
您好,可以要求公司支付经济补偿金
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已经和原单位解除劳动合同,还没有和新单位签订新的合同,可以吗?
可以决定签订合同时间
全部5个答案 >
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工厂让我离职,合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我和医院签了一年的实习合同。如果你现在想辞职,需要提前30天通知公司吗?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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如果新员工在公司提供的宿舍因虫咬而过敏
您好,具体什么情形,详谈一下
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和用人单位签了实习协议,对以后找工作有什么影响?
根据就业协议进行赔偿
全部3个答案 >
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公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办?
现在公司有跟您沟通解除的事情吗
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劳动合同到期,公司提前一个月通知不需签,有补偿吗
您好,您是第几次续签合同?
全部5个答案 >
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未满十八岁去送外卖,租了电车,还没开始送外卖可以退车并离职吗
您好,这个你可以跟他们协商的
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劳务外聘人员是试用期递交辞职申请领导一直不来单位该怎么办
试用期辞职领导不同意的,可提前三日书面通知解除劳动合同,或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。具体选择哪种方式应视实际情况和紧迫性而定。
全部3个答案 >
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