合同到期不给续签了,是否可以拿到N个月的经济补偿?补偿按照哪个来?其中扣除五险一金,是否合法?
更新时间:2022-08-18 07:12:45
问题描述:
合同期满前,公司给予13个月的假期,合同不予续签。在这种情况下,你能得到n个月的经济补偿吗?2.如何计算薪酬基数?由于假期为13个月,根据合同到期前12个月计算,假设基数为2000。如果按假期前12个月计算,则假定基数为8000。此时,使用哪种补偿?3.节日期间,支付当地最低工资的70%,扣除五项保险和一笔基金后,剩下的很少。这种做法合法吗?
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