和公司签了竞业限制，离职后公司给基本工资10%补偿。公司此时不发补偿金了。我这个算解除竞业限制吗？

更新时间：2022-10-15 10:43:43

问题描述：

与公司签订竞业限制协议，公司离职后将赔偿基本工资的10%。然后我咨询了一位律师，说它不符合标准。我告诉公司人员百分之十不符合标准。公司目前不会支付赔偿金。我可以取消竞争限制吗？

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竞业限制是协议用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议

2022-10-15 10:41:13

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如果公司不按照约定支付员工竞业限制补偿金的话，则该竞业限制协议并非是无效的，但此时员工一方可以以公司违约为由，而要求解除该竞业限制协议

2022-10-15 10:41:39

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员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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