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和公司签了竞业限制,离职后公司给基本工资10%补偿。公司此时不发补偿金了。我这个算解除竞业限制吗?
更新时间:2022-10-15 10:43:43
问题描述:
与公司签订竞业限制协议,公司离职后将赔偿基本工资的10%。然后我咨询了一位律师,说它不符合标准。我告诉公司人员百分之十不符合标准。公司目前不会支付赔偿金。我可以取消竞争限制吗?
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竞业限制是协议用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动
合同
后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议
2022-10-15 10:41:13
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如果公司不按照约定支付员工竞业限制补偿金的话,则该竞业限制协议并非是无效的,但此时员工一方可以以公司违约为由,而要求解除该竞业限制协议
2022-10-15 10:41:39
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员工违反
竞业禁止
,根据《
劳动合同法
》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付
违约金
,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-10-15 10:43:43
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