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如果给单位只提前一天发了解除劳动合同通知书，但是单位不批准离职，算违反劳动合同法吗
更新时间：2020-08-02 17:40:37
问题描述：
如果给单位只提前一天发了
解除劳动合同
通知书
，但是单位不批准离职，仍然坚持离职的情况，算违反
劳动合同法
吗
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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天
通知
用人单位就可以解除
劳动合同
关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动
合同
关系，参照《劳动
合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-08-02 17:33:50
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
2020-08-02 17:38:36
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
2020-08-02 17:40:37
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用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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公司违反劳动合同法，劳动者可以及时解除劳动合同吗？
你好，可以申请劳动仲裁。
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单位提前解除劳动合同补偿金如何算
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劳动合同法关于解除劳动合同的规定
解除劳动合同
已发送纸质解除劳动合同通知书，单位也没有提前通知解除劳动合同，劳动仲裁的时候赔偿怎么算
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人
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解除试用期劳动合同通知书
劳动合同试用期
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提前解除劳动合同，经济赔偿可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定： 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动
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你好，龙律师，我按劳动合同法第三十八条，给公司发解除劳动合同通知书，可不可以在发了通知书后就不上班了
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以
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合同没到期，用人单位未经书面通知解除劳动合同违反劳动法吗？
依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （
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公司拒收被迫解除劳动合同通知书，我算离职吗？
提前一个月提出书面辞职
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离职公司扣除工资可以要求赔偿吗？
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
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公司要解雇我，我能得到什么补偿？
可以申请劳动仲裁，请求赔偿，详细信息可电联
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学校强迫学生在没有毕业证书威胁的情况下上岗实习
实习是有学分的是吗？是一个什么性质的实习
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跟酒吧签合作合同通过公司培训上岗
你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
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小时工星期日要求上班要是不上班被扣钱怎么搞
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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