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你好!在使用者工作了4年,5月6日合同到期,公司打算解除劳动合同,公司如何赔偿,如果公司想用劳动合同到期,不想赔偿怎么办,谢谢。
更新时间:2021-04-08 09:59:55
问题描述:
你好!在使用者工作了4年,5月6日合同到期,
公司
打算
解除劳动合同
,公司如何赔偿,如果公司想用
劳动合同
到期,不想赔偿怎么办,谢谢。
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根据《劳动法》第十七条的规定,劳动
合同的订立
应当具备如下条款:
(一)
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,
(二)
劳动者
的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,
(三)劳动合同期限,
(四)工作内容和工作地点,
(五)工作时间和休息休假,
(六)劳动报酬,
(七)社会保险,
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防,
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2021-04-08 09:49:59
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劳动
合同
到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个
月工资
。
2021-04-08 09:56:55
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劳动合同法
第四十四条明确规定,劳动合同到期终止。然而这并不意味,公司以此为由
终止劳动合同
,不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次
固定期限劳动合同
的员工,根据劳动合同法第十四条第二款第三项,公司应当与您订立
无固定期限劳动合同
。
2021-04-08 09:59:55
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