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劳动者已工作5年，劳动合同尚未到期，但劳动者提出辞职，是否有经济补偿金？
更新时间：2022-04-13 13:02:40
问题描述：
如果工人已工作5年且劳动
合同
未到期，但工人辞职，是否有任何经济补偿？
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《
劳动合同法
》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-04-13 12:55:12
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职工辞职是否有经济补偿要根据情况而定，如果是被迫离职劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金
2022-04-13 12:58:10
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-04-13 13:02:40
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劳动者提出辞职是否有经济补偿金
劳动合同纠纷
400
这属于工伤吗？另外劳动者患病，用人单位仍要求其工作，劳动者想提出解除劳动合同，可以申请经济补偿吗？
工伤劳动者可以解除劳动合同，用人单位不能解除劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤的，单位在工伤期间不可以解除劳动关系，否则需要支付经济补偿金。
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劳动合同终止需要支付经济补偿金吗
劳动合同终止
劳动合同到期企业有权利不续签吗
民法典
1305
劳动合同未到期，企业与员工解除劳动合同，是否向劳动者支付经济补偿金？
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
全部3个答案 >
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劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
955
劳动者提出辞职，是否可以要经济补偿金
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应
全部1个答案 >
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在公司工作了16年，现在劳动合同到期，劳动者不更新，能给我经济补偿金吗
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
全部3个答案 >
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请问劳动合同到期了，用人单位给劳动者有没有经济补偿？谢谢！
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果
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劳动者经济补偿金，劳动者无法承受高温作业而提出辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿吗？
如果单位没有落实劳动保护条件，可以要求立即离职并要求单位支付经济补偿金
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劳动合同到期，后单位一直未与我续签劳动合同，我主动申请离职。劳动法对劳动者应如何赔偿？
搜集有效证据，向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
全部1个答案 >
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假如劳动者在没有被事先通知的情况下，劳动者因此提出辞职的，是否可以要求经济补偿金。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且
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在不了解劳务合同细节的情况下签订劳务合同，该怎么办？
找劳动局，协助处理
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但是公司认为我们无缘无故旷工，我该怎么办？
你好，建议到劳动局投诉
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公司给我解除劳动合同和劳动关系协议，不给我一份怎么办？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
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本人主动申请离职。在一个月的离职申请中，能不能得到补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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劳动合同能给别人看吗，有没有相关的法律规定
法律并没有明文的规定，劳动合同书可不可以给别人看是你的自由 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析：可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y，这边为您转接人工客服
全部4个答案 >
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
全部3个答案 >
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