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在单位工作二年了，但至今未签合同，请问我可否因单位未签劳动合同而提出赔偿？如有赔偿又应该怎么计算？
更新时间：2022-06-15 07:41:49
问题描述：
我在这个单位工作了两年，但到目前为止我还没有签订
合同
。单位未签订劳动合同，我可以要求赔偿吗？如果有补偿，应该如何计算？
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企业未签订劳动合同的赔偿时，双倍工资应从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算
2022-06-15 07:40:23
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-06-15 07:40:01
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按照法律的规定，
1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
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用工单位未签合同赔偿怎么计算
劳动合同纠纷
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超过一年未签劳动合同，能要求用人单位赔偿吗？
未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
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未按合同履行可以要求赔偿吗
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职工未签劳动合同工伤赔偿该如何计算
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用人单位未与我签订劳动合同，如果赔偿该如何赔偿？
未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
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工作八年未签劳动合同，单位给予了违法解除赔偿，请问还能申请未签合同赔偿吗？
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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用人单位和员工未签订劳动合同，应如何赔偿？
您好，未签订劳动合同属于违法行为，建议及时委托律师申请仲裁。
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单位未签定劳动合同，员工要求赔偿，该怎么赔偿？
你好，员工现在离职了吗
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一直未签劳动合同，可否申请公司赔偿？怎么赔偿？
用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳
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并未签劳动合同，单位应赔偿我吗？
在工作中受伤，只要不是醉酒和故意都是工伤，单位应按工伤保险条例赔偿。可以委托我处理
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我从药店离职已经一个半月了然后有一个昨天过期的药老板来找让承担责任赔偿还说要起诉我这合理合法吗
针对此问题，常见的处理方式有协商和诉讼两种。可以先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。选择处理方式时需考虑证据充分性、时间成本等因素。
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公司给我发了offer，但是在入职前一天告诉我不能入职
可以申请劳动仲裁维权
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我是网约车司机，网约车公司没有和我签订劳动合同
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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实习生三方协议到期了,公司不让走怎么办
实习生协议到期可依法处理。具体操作：1. 向劳动监察委员会投诉，快速解决问题；2. 证据充分时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决具有法律效力；3. 对仲裁结果不服
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公司会要求按原价赔偿，罚款2000英镑，合理吗？
你好可申请劳动仲裁！
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，
员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。
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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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