(马来西亚大型上市公司)企业强行解除劳动合同,员工工作2年,企业赔偿员工3个月无过错,不同意解除条件N21.员工在终止劳动合同上签字已经5个月了。接下来,员工应该如何保护自己?

更新时间:2022-07-04 07:27:20
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(马来西亚大型上市公司)企业强行解除劳动合同,员工工作2年,企业赔偿员工3个月无过错,不同意解除条件N2 1.员工在终止劳动合同上签字已经5个月了。接下来,员工应该如何保护自己?
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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对于工作6年以上的员工,但是本人不同意。用人单位如果以不服从管理辞退员工,员工应该怎么维权?
公司调岗的话需要按照合同约定办理,合同没有约定就需要跟员工协商。
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员工没有过错,公司与员工协商解除劳动合同,但是员工不同意怎么办?
不同意说明没有达成解除协议,公司如果解除,需要赔偿
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解除员工劳动关系,员工入职公司2年零2个月,怎么赔偿?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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和公司签订了3年的劳动合同,现在已经工作了1年5个月,是正式员工,现在公司不存在职场,单方面解除劳动
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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公司停产5年了,现在突然单方面和员工解除劳动合同,我现在怀孕5个月了。我们该怎么办
是否签订了劳动合同?解除的原因是什么?你现在掌握的证据材料有哪些?根据你目前所陈述的情况,你可以通过申请仲裁要求用人单位支付经济补偿金。
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公司停产5年了,现在突然单方面和员工解除劳动合同,我现在怀孕5个月了。我们该怎么办
是否签订了劳动合同?解除的原因是什么?你现在掌握的证据材料有哪些?根据你目前所陈述的情况,你可以通过申请仲裁要求用人单位支付经济补偿金。
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在公司辞职时,由于餐费是直接在餐卡上发放的,辞职不退款合法吗?
无论工资还是津贴,都应以现金方式向职工支付,如果饭卡剩余额不退还,属实物发放或强制消费,是违法的。离职人员可以去人事部门找部门领导询问,如果仍不退的话,可以申请
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职员在试用期会随时辞职吗,有哪些法律规定
法律分析:按照国家有关规定,如果是试用期间,辞职是可以随时离职的。如果是正式合同工,需要提前一个月向用人单位出书面辞职申请,并且做好工作交接。法律依据:《中华人
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试用期一年,签完合同不想去,辞职要不要交违约金?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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学生工强制加班是违法的吗?
你好,请问具体情况是什么lq
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想问一下,公司同城搬迁要赔偿吗
法律分析:如果员工因为公司搬迁导致需要离职,公司是需要给员工经济赔偿金的。具体的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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时薪有哺乳假吗?
2021劳动法哺乳假新规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后,用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳,这个就叫做哺乳假,其看作
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