你好，我的劳动合同从去年7月底到期。到目前为止，我还没有续签劳动合同，但我继续按照原来的待遇工作。公司最近要调薪。我不同意。公司想和我解除劳动关系。如何计算经济赔偿？

更新时间：2022-07-14 14:12:05

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你好，我的劳动合同从去年7月底到期。到目前为止，我还没有续签劳动合同，但我继续按照原来的待遇工作。公司最近要调薪。我不同意。公司想和我解除劳动关系。如何计算经济赔偿？

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劳动合同到期后单位不续签的赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-07-14 14:08:27

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1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

2022-07-14 14:08:38

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

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