外包公司项目组解散，否则底薪1500待岗处理。变相软裁员，不肯赔偿。如何争取自己的合法权益？

更新时间：2022-08-13 13:49:55

问题描述：

当外包公司的项目团队解散时，公司人力资源部需要进行新的工作调动。否则，基本工资为1500，将被处理。变相软裁员，拒绝赔偿。如何争取他们的合法权益？

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被公司调岗变相辞退后应该积极地维权，应依法地主张要求公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的计算公式如下：

1、按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金。

2、劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算

2022-08-13 13:45:41

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