根据我国劳动法相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，但具体的缴纳社保基数，由用人单位依据实际情况自行确定。若用人单位未为员工购买社会保险，员工可以通过法律途径维护权益。找法网小编就劳动法对社会保险的规定为大家展开介绍。
完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
在我国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
1、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（1）退休；
（2）患病、负伤；
（3）因工伤残或者患职业病；
（4）失业；
（5）生育。
2、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
3、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
4、国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
5、国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
“五险一金”的缴费比例是什么?
1、目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
2、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
社会保险必须由用人单位为劳动者进行购买，并在劳动法中作出了详细规定，找法网小编在上述内容中已经作出具体阐述，相信您在阅读之后会有所收获。假如您还有其他法律问题想要作进一步了解，欢迎登录找法网，我们有专业的律师团队为您提供免费在线咨询。
