劳动法规范了用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，保障劳动者合法权益的法律依据，其中社会保险制度是劳动法中占据重要的地位，具有一定的现实意义。接下来就让找法网小编为大家介绍劳动法社会保险制度的意义，欢迎阅读！
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
1、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（1）退休；
（2）患病、负伤；
（3）因工伤残或者患职业病；
（4）失业；
（5）生育。
2、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
3、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
4、国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
5、国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
社会保险作为一种社会保障形式，在整个社会保障体系中处于核心地位
1、社会保障，是指为了使社会成员共同享受社会经济发展的成果，运用国家和社会的力量，通过国民收入的分配和再分配，给社会成员提供基本生活保障的一种制度。
2、社会福利，国家和社会直接对属于特殊情况的社会成员提供生活照顾或给以生活方面，其对象仅限于因生理缺陷而部分或完全丧失劳动能力，或者为国家和社会尽义务做贡献而需要特殊照顾，因为无依无靠和未成年等必须借助社会力量对其赡养、抚养，以及处理其他特殊情况的社会成员。
3、社会救济，是国家有关部门（如民政部门）对由于自然灾害或其他经济、社会原因而无法维持最低生活水平的社会成员，给予足以维持其最低生活需要的临时性物质帮助。
用人单位与劳动者之间建立劳动合同关系，并在最大程度上受到劳动法的保护。劳动法为解决用人单位和劳动者之间的劳动纠纷提供了现实依据。找法网小编在上述内容中劳对动法社会保险制度的意义作出具体阐述期望对您有所帮助。假如您还有其他法律问题想要了解，欢迎登录找法网免费在线咨询。
