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跟企业签了劳动合同书解除协议,可是企业沒有按照规定发双薪,还能申请劳动仲裁吗
更新时间:2021-03-22 06:44:19
问题描述:
跟
企业
签了
劳动合同书
解除协议,可是企业沒有按照规定发双薪,还能申请
劳动仲裁
吗
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签订劳动合同,并且劳动者实际入职后,用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
《
社会保险法
》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳
社会保险费
,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
2021-03-22 06:36:52
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可以,只要存在事实
劳动关系
就可以劳动仲裁。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条,中华人民共和国境内
用人单位
与劳动者发生下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议。
2021-03-22 06:41:13
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补签劳动
合同
后能申请劳动
仲裁
,补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍
工资
赔偿。
2021-03-22 06:44:19
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没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
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与企业签了劳动者解除协议,可是企业沒有按照规定发双薪,还能申请办理劳动争议仲裁争得到吗
你好,需要申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
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