离职时需要注意的事项有：需提前一个月向单位说明离职、提交离职申请书、做好离职的工作交接、结清工资、转移社保等。员工离职时，单位是需要开具离职证明的。
离职时需要注意的事项包括：
1.需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；
2.单位同意离职后，办理交接手续；
3.要求单位结算未支付的工资；
4.单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
离职时单位是必须要开具离职证明的。根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。如果单位不给办理，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿。
离职时需要办的手续如下：
1.离职申请，找法网提醒您，关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请。
2.将写好的离职申请在确认需要离职的前提下交给公司相关的部门领导签字，最好是逐级的由部门领导开始签字，在签字的过程完结后将离职申请书交给人力资源部进行离职安排。
3.在完成了以上的手续和步骤之后就是已经进入到了具体离职的状态，那么下一步要做的就是工作上的交接。
4.信息上的核对，这就是离职员工自己需要注意的问题了，关于具体的信息核对主要就是债务上的核对，需要公司相关的财务部门核对自己是否欠公司的债务或者是公司欠自己的债务等。
