一些职场精英在求职过程中，因为没有回答好离职原因，而被企业拒绝录用的案例很多。职场上，在面试的时候，离职原因是一个必须要被追问的问题。那么面试问离职原因要怎么说才好？请随找法网小编一同了解。
面试问离职原因要怎么说才好
一、合乎人情的通用理由
阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。
几种具体的说法
１．单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是进去的，很多好的机会总轮不到自己；
２．你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力；
３、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；
４、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。
５、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
６、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的，快结婚了，公司政策不允许。
７、结合要面试的职位特点来说，比如该职位需要喜欢拼搏的人才，就说以前的工作一成不变，过于平淡，想要找一份比较考验能力，比较有挑战性的工作。
８、谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。
二、绝不能用的几种离职原因
１、因为收入低而离职
这样回答会让ＨＲ觉得你计较个人得失，认为你工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，而对你做出负面判断。
２、因为分配不公平而离职
绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让ＨＲ以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
３、因为人际关系复杂而离职
团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因ＨＲ可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
４、因为上司的为人问题而离职
一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，ＨＲ也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
以上就是面试问离职原因要怎么说才好的介绍。如果离职原因不太光彩，可以不要讲出全部的事实。如果面试者主动与你沟通考核制度、工作技能需求等问题，面试者可坦诚与其说明避免日后工作上的麻烦。对于职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，以免日后被人揭发时陷入被动局面。
