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面试问离职原因要怎么说才好

来源: 找法网 2018-08-24 14:49 0阅读 0点赞 0转发

  一些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。职场上,在面试的时候,离职原因是一个必须要被追问的问题。那么面试问离职原因要怎么说才好?请随找法网小编一同了解。

  面试问离职原因要怎么说才好

  一、合乎人情的通用理由

  阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。

  几种具体的说法

  1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是进去的,很多好的机会总轮不到自己;

  2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力;

  3、可以说是为了换一个工作环境,学习新业务;要么就说原来的公司路远,想找个距家近点的;

  4、个人创业失败,不想再创业了;只能继续求职工作了。

  5、个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。

  6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。

  7、结合要面试的职位特点来说,比如该职位需要喜欢拼搏的人才,就说以前的工作一成不变,过于平淡,想要找一份比较考验能力,比较有挑战性的工作。

  8、谈理想:比如说你以前公司是搞机械的,但你现在要的公司是做贸易的。你就可以说,你一直以来就想做贸易方面的工作,想学习贸易方面的知识。

  二、绝不能用的几种离职原因

  、因为收入低而离职

  这样回答会让HR觉得你计较个人得失,认为你工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,而对你做出负面判断。

  、因为分配不公平而离职

  绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

  、因为人际关系复杂而离职

  团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。

  、因为上司的为人问题而离职

  一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性,同时,HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

  以上就是面试问离职原因要怎么说才好的介绍。如果离职原因不太光彩,可以不要讲出全部的事实。如果面试者主动与你沟通考核制度、工作技能需求等问题,面试者可坦诚与其说明避免日后工作上的麻烦。对于职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,以免日后被人揭发时陷入被动局面。

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