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合同签订的是3年合同，我只签订了15个月，工厂提出解除劳动关系，补偿了1个月的经济补偿金，我也签订了终止劳动合同的协议书，但是30天前没有通知本人，所以没有支付加班补偿金。谢谢你！
更新时间：2021-04-10 10:24:02
问题描述：
合同签订的是3年合同，我只签订了15个月，工厂提出解除
劳动关系
，补偿了1个月的
经济补偿金
，我也签订了
终止劳动合同
的协议书，但是30天前没有通知本人，所以没有支付加班补偿金。谢谢你！
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用人单位提前
解除劳动合同
需支付赔偿金：
1、在
劳动合同
期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算
2021-04-10 10:12:30
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关于
加班
，如果周六加班没有安排调休，可以申请
劳动仲裁
主张
加班费
，平时加班工资的计算如果低于法定计算标准，也可以要求单位补发。解除劳动
合同
时可以要求单位支付加班工资。
2021-04-10 10:21:24
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劳动纠纷律师团队
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相关法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
如果
公司
加班不安排补休，也不支付双倍
工资
的话，你可以要求解决劳动合同，同时要求对方支付经济补偿金，经济补偿金工作一年补偿一个月，工作半年补偿半个月。
2021-04-10 10:24:02
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