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已经签订劳动合同的情况下，试用期内申请离职，需要支付违约金吗
更新时间：2022-04-11 09:51:24
问题描述：
如果已经签订劳动
合同
，您在试用期内申请辞职是否需要支付
违约金
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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《
劳动合同法
》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-04-11 09:45:05
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试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
2022-04-11 09:49:02
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-04-11 09:51:24
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在试用期内解除劳动合同需要支付违约金吗
劳动合同纠纷
65
入职前签订为期三年的劳动合同，试用期内离职需要付违约金么
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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试用期内辞职，需要赔培训费吗
劳动合同纠纷
270
试用期内离职要付违约金吗
试用期
517
请问在未签订劳动合同的情况下，如果两个月内提出辞职，需要支付违约金吗
你好，对于签订培训协议后想辞职的情况，用人单位对劳动者进行专业技能培训的，双方可以约定违约金，违约金不得大于用人单位支付的培训费。
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合同期内辞职是否要赔违约金
民法典
1045
签订了两年的劳动合同，试用期为三个月，想在试用期内退休，上司要求支付违约金，需要支付违约金吗
劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务
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签订了培训合同，我现在还在试用期内，在试用期内提出离职是否需要赔偿？
试用期内可以解除合同。试用期内需要提前三天通知用人单位。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
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还在试用期当中，但签订了劳动合同，如果试用期内离职需要赔偿培训费吗
签了劳动合同还在试用期可以离职，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
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您好 我想咨询一下 试用期内想解除劳动合同需要支付违约金吗？
根据《劳动法》的规定，单位违约解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
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签订劳动合同，约定如果没有到期就要支付违约金，但现在我还在试用期，如果现在离职，需要支付违约金吗
不需要的，试用期随时都可以要求解除劳动关系。
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签了劳动合同，试用期提前三天辞职需要支付违约金吗
不用，试用期提前三日通知即可。
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到了退休年龄，工厂搬迁的补偿是什么？
结合工作年限和履行情况综合考虑
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签实习合同，直接跑路会怎么样？
可能需要承担违约责任
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公司对员工没有给公司造成经济损失的罚款合法吗？
公司的规章制度是否对该项有规定
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合同到期需提前书面告知终止有何法律规定
合同到期前终止的常见处理方式包括协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致，灵活高效；法定解除则依据《民法典》规定，在特定情形下单方行使解除权。应根据实际情况选
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因为我和公司的客户吵架了。我可以要求赔偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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您好，我在商场一专柜工作9年了，现在要撤柜，公司给安排别的地方上班，我不去，可以有赔偿吗？
您好，及时沟通解决问题维护自身。
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4.29好发的离职邮件备注了5.11号离职，公司不让走，5.29号可以直接走吗
试用期内提前三日口头或者书面通知用人单位，过了试用期需提前30日以书面的方式提出，可以解除劳动合同
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合同上写学徒费一万，工作时间未满半年离职扣四千工资合法吗？
你好，不合法，可以向当地劳动监察大队举报投诉
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