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没有劳动合同,如何确定劳动关系?需要什么证据来确定自己是企业的员工?
更新时间:2020-06-06 15:05:38
问题描述:
没有
劳动合同
,如何确定
劳动关系
?需要什么证据来确定自己是企业的员工?
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单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展资料:
1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求
解除合同
的。
2《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-06-06 14:55:47
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劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
有问题可以再咨询
2020-06-06 15:00:10
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2020-06-06 15:02:02
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1;如
交通事故
是次要责任和同等责任的,可以申请
工伤认定
。
2;工伤期间公司解除合同需要赔偿的。
3;工伤可以享受待遇:医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、
伤残津贴
和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。
4;具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。 5;没有签订劳动合同,只要存在
事实劳动关系
,能够证明,即可。
2020-06-06 15:05:38
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哪些证据可以认定劳动关系
9870
没有劳动合同,怎么认定劳动关系? 认定自己是企业的员工需要什么证据?
厂牌、工作证、工资条、工资转账记录、工服等都可以证明劳动关系,若是工伤,要先申请工伤认定才能做伤残鉴定。
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如何确定的劳动合同期限
劳动合同纠纷
2225
标准员工劳动合同书是什么
标准劳动合同书
没有劳动合同,需要什么来确定劳动关系?识别工伤
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全部3个答案 >
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未签订劳动合同如何认定劳动关系
签订劳动合同
没有劳动合同,怎么样确定劳动关系?
一般有以下证据: 1.银行工资账单、工资条 2.用人单位为员工办理的暂住证、工作服工作证等 3.考勤记录、入职表、派工单 4.工友同时的证人证言
全部7个答案 >
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没有劳动合同,如何确定劳动关系
你好 需要提供你在单位工作的证据。
全部5个答案 >
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如何认定劳动关系,需要哪些材料,没有劳动合同,怎么证明劳动关系?
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全部4个答案 >
888
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没有劳动合同怎样确定劳动关系?有没简单直接确定办法?去哪确定?
这个是没有直接的办法的,需要去劳动局申请认定的,这个属于专业的事情了,较为复杂。
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没有劳动合同,怎么确定劳动关系?
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