一个年轻人在邮局当投递员,签了一份没有固定劳动合同。结果,他只工作了几个月,于2007年1月被无故解雇。然而,他没有给出解雇书。工人们多次要求工作被拒绝。现在起诉是40年,40万是否合理

更新时间:2022-07-24 11:41:30
问题描述:
一个年轻人在邮局当投递员,签了一份没有固定劳动合同。结果,他只工作了几个月,于2007年1月被无故解雇。然而,他没有给出解雇书。工人们多次要求工作被拒绝。现在起诉是40年,40万是否合理
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你好,我工作了两个月,没有签合同。我在10号被解雇了。
如无故辞退,按每一年支付一个月补偿金并加倍赔偿,未签劳动合同按双倍支付工资。可以向劳动保障管理部门投诉或者申请劳动争议仲裁
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工作超过半年(7个月),今天公司突然提出解雇,最多月底出去,公司也没有签订劳务合同,也没有购买社会保
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
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你好!制造商说公司重组了。简化了人员。合同没有到期,解雇了两三名员工。几天后被解雇了。如何赔偿。乙方
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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你好,我的问题是,员工在一家公司连续工作了15年,当时没有签订劳动合同,现在公司解雇了他,有什么赔偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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导致领导不满意,然后把我辞退。没有签劳动合同,只工作了三个月左右。请问可以要经济补偿金吗
按照你的描述,用人单位解除与你的劳动关系的情况,可以考虑要求经济补偿。
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无故被辞退可以要求哪些赔偿? 我是今年年中入职的这家公司,当时签的无固定期限劳动合同没有试用期,现在
如涉嫌非法解除的,可索赔赔偿金,一般按每工作一年按两个月工资。建议委托律师处理,如需维权,欢迎来电。
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工作期间无任何过错,没有签订劳动合同,我要求他们解聘或者辞退他们不同意,我自己辞职会受到影响吗?
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞
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公司裁员,我于2020年3月20日晚上通知我被辞退。而且当时入职并没有签订劳动合同。
  《劳动合同法》  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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一开始我当保安,他没有说扣钱的事儿,然后七天之后他跟我说保安证扣100,离职扣200
如果你认为扣钱有问题,可以去当地的劳动监察大队投诉,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 首先要看是以什么名义和理由扣钱,如果合理合法,那就不是“克扣”;如果不
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我去河北旅发客运集团公司面试客运员,结果安排到保安公司实习说是实习是真的假的?
这种情况,如果应聘的岗位和实际岗位不符,你可以提出异议并解除合同
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