计算年休假天数公式分两种情况,第一种是新入职的员工的计算方式,第二种是离职时还有年休假未享受的员工的计算方式,对于后者来说,如果不能安排年休假的,要支付年休假报酬。
年休假天数公式计算如下:
1.符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
2.离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
3.未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
《职工年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
休年假不扣奖金。年假是带薪年休假,工资应当正常发放。带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位扣奖金是违法的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的,连续时间原则上要求不能间断,也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接,即劳动者在进入新单位时工作日不能间断,否则不适用该款规定。