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本人于2015年4月2日与公司签订3年合同，合同于2018年4月2日到期，但至今公司未更新合同。在这种情况下，本人能否与公司解除劳动合同，提出赔偿金，赔偿金是多少？
更新时间：2021-04-02 06:19:14
问题描述：
本人于2015年4月2日与
公司
签订3年
合同
，合同于2018年4月2日到期，但至今公司未更新合同。在这种情况下，本人能否与公司
解除劳动合同
，提出赔偿金，赔偿金是多少？
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《
劳动合同
发》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
除了上述第39条的，以及员工主动辞职或者自动
离职
，主动提出协商解除劳动合同。其他的全部需要赔偿的。
2021-04-02 06:11:46
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可要求
经济补偿
，具体年限按照一年补偿一个
月工资
，未满6个月补偿半个月
工资
计算，
2021-04-02 06:15:33
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有
经济补偿金
，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2021-04-02 06:19:14
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3年劳动合同到期可以得到赔偿吗
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劳动合同解除赔偿： 《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单
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