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我在公司工作了5年,进公司的时候签订了没有固定期限的劳动合同,今年之前公司裁员了,该怎么索赔呢?
更新时间:2021-04-13 07:39:50
问题描述:
我在
公司
工作了5年,进公司的时候签订了没有固定期限的
劳动合同
,今年之前公司
裁员
了,该怎么索赔呢?
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用人单位
与
劳动者
签订了无固定期限劳动
合同
,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月
工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-04-13 07:34:19
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工作已一年半,公司没有签订劳动合同,除已经支付给你的正常工资以外,还应当向你支付11月的双倍工资中赔偿性质的那一部分工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
2021-04-13 07:39:50
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