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用人单位自用工之日起是否应该与员工签订劳动合同，如果不签是否应该支付员工双倍工资
更新时间：2021-05-06 15:42:38
问题描述：
用人单位
应否自受雇之日起与雇员签订
劳动合同
；若否，应否向雇员支付双倍
工资
？
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1、从9月10日以后才支付双倍工资的。
2、如果单位没有为你买
保险
，你可以要求半个
月工资
的
经济补偿
2021-05-06 15:30:50
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你好，可以协商处理，协商不成可以申请
劳动仲裁
，
1.没签劳动
合同
可以要求双倍工资的赔偿；
2.解除
劳动关系
可主张
经济补偿金
；
3.单位没为你购买社保是可以要求补交的
2021-05-06 15:39:14
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平均2分钟内
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你好，建议进行劳动
仲裁
。用人单位不与
劳动者
签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付
劳动报酬
，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金
2021-05-06 15:42:38
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用人单位自用工之日起是否应该与员工签订劳动合同，如果不签是否应该支付员工双倍工资
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