从2007年至今-直在单位打工,刚签了无固定期限合同,现想辞职,请问我能争取哪些权益?

更新时间:2022-12-11 20:47:23
问题描述:
从2007年开始,我在这家公司工作了很长时间。我刚签了一份无期限合同,现在我想辞职。我可以争取什么权益?
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    申请劳动仲裁可以解决,要求公司给你赔偿
    2022-06-04 14:48:56
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    可以申请劳动仲裁,双倍工资
    2022-06-04 14:52:58
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    您好:您这边可以提出劳动仲裁 要求同公司签订无固定期限的劳动合同
    2022-06-04 14:54:25
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    员工提出辞职,若是因个人原因解除劳动合同的,不需支付经济补偿金;若是因用人单位有法定的过错行为的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2022-12-11 20:47:23
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请问用人单位违法了吗?我该如何争取自己的权益?还可以提出签订无固定期限合同的要求吗?
有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国
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2015年3月1日签订无固定期限合同,现在公司裁员欲将我辞退,请问我能得到哪些补偿
签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿,要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济
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我和公司2009年签的合同,到现在为止签了3次合同,而且第3次没有固定期限的合同,今年年底到期,现在
公司单方面解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一
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公司和我签订无固定期限合同,我们该如何保护自己的合法权益?
您好,如果购买公司的主体能够承认员工的工龄,对员工来说影响不大,但如果购买公司的主体要求员工重新签订劳动合同又不承认原来的工龄,对员工的影响就会很大,建议要求新
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2015年,我跟公司签订了三年的劳动合同,合同到期后,没有续签。2020年8月请问我能争取那些权益?
根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。
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我签了2019年1月1日的无固定期限的合同,但公司现在要炒我,我能得到怎样的补偿?
你好! 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,用人
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聘用合同的最长期限规定是多久?
聘用合同期限灵活,具体操作因情况而异: 1. 短期合同:一般适用于流动性强、技术含量低的岗位,期限通常在3年以下,便于双方灵活调整。 2. 中长期合同:适用于岗
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我想一下员工去年二月入职实习当年六月改为试用签订劳动合同,今年五月裁员
经济补偿应从实习开始计算。具体操作上,首先确认员工的入职实习时间和签订劳动合同时间,然后计算总的工作年限。根据《劳动合同法》规定,每满一年支付一个月工资作为补偿
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周五周六我们休息一天公司扣我们两天工资合法嘛
常见处理方式有:与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择方式时,可先尝试与公司沟通,若无果再考虑投诉或仲裁,确保自身权益不受侵害。
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我被足疗店老板开除了怎样赔偿
建议经协商无效后向劳动部门投诉
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你好,没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同,您应首先收集工作证据,如工资条、同事证言等。随后,可向劳动监察部门投诉,提交证据并等待调查。同时,可考虑申请劳动仲裁或法院起诉,要求支付应
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在公司担任采购,现在离职了,以前吃了回扣,数额不大,会有影响吗?
针对吃回扣问题,常见的处理方式包括:主动向公司说明情况并退回款项、与公司协商解决、寻求法律援助等。具体选择应根据实际情况判断,如回扣金额、涉及人员、公司政策等因
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招聘信息,跟劳动合同,底薪,不一样,是否存在欺骗行为
您好,针对底薪不一致问题,具体操作如下:首先,核对招聘信息和劳动合同,确保差异存在。其次,尝试与用人单位沟通,了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果,可以考虑向当
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