另外，公司变更部门裁员如何赔偿员工？

更新时间：2022-07-21 13:10:17

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裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的

2022-07-21 13:06:21

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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金

2022-07-21 13:08:34

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因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。

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你好，是公司无故解除劳动合同？可以主张经济赔偿金。

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你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者违法解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。

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我的辞职报告说明了离职日期是否到时候可以离开

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员工是否需要提前15天申请离职？

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在学校实习的老师能在教育机构兼职吗？

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连续签订3次劳动合同期满，员工不续签可不可以拿到赔偿？

员工不续签一般无赔偿。但如单位维持或提高续订条件而员工仍不续签，则无补偿。反之，单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如单位违法不签无固定期

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单位给了我两年医疗期我休息了六个月，现在身体恢复好了，我要求恢复劳动关系

如果单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。具体赔偿金额将根据您的工作年限、工资水平

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公司续签的合同时间不对，今天应该是2024年，但是合同上是2027年，这个公司有没有责任

合同时间错误，可协商或起诉。首先与公司沟通，协商修改合同时间；若公司拒绝，可寻求法律援助，通过法律途径解决问题，要求公司承担相应责任。注意保留证据，以便维权。

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我小孩刚两岁，合同终止了补偿N十1正确吗？

补偿情况需具体分析。如小孩在哺乳期，应获两个月工资赔偿；如非哺乳期，则每满一年补偿一个月工资。协商不成可申请劳动仲裁或起诉。注意保留相关证据，以便维权。

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增加浮动绩效工资。是否可以按：来解除劳动合同。

公司可支付经济补偿后解除合同。如使用信息不实解除，需确保：1. 规章制度明确规定；2. 充分证据证明员工行为；3. 解除程序合法。操作前建议咨询专业律师。

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