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还在试用期内提出辞职，不让走，说是特殊岗位，辞职要一个月才能走，这样合法
更新时间：2022-10-14 15:08:08
问题描述：
还在试用期内提出辞职，不让走，说是特殊岗位，辞职要一个月才能走，这样合法
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一般情况下怀孕辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除
劳动关系
，但用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后就可以走人，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金等
2022-10-14 15:04:14
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试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向
劳动监察
大队投诉或者是申请
劳动仲裁
2022-10-14 15:07:05
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在试用期劳动
合同
可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-10-14 15:08:08
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提前一个月提出辞职，但是不批准，可以走吗
劳动合同纠纷
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试用期提出辞职需要多久？没签合同，我提出辞职20多天了，还是不让我走，如果走，工资就没有
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
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试用期能辞职当天走吗
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辞职必须一个月之后才能走吗
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未成年人在做工，现在辞职老板不给走，说辞职要提前一个才给走，这样合法吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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变更合同要先辞职吗
民法典
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正式工辞职公司不批，说要三个月才可以走。这样处理一个月可以离职的
劳动者辞职不需要用人单位批准。但是，辞职不需要用人单位批准，不等于说劳动者辞职没有任何限制，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，应当提
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我是试用期员工，现在跟人事那边提出离职，他们说要一个月后才能走，怎么办，不是三天吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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在使用期提出辞职，用人单位称要一个月后才可以离开，这是违法的吗？
提前一个月书面提出辞职，一个月后公司应该为你办理解除劳动关系的手续，否则你可以申请劳动仲裁
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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店里规定辞职的话要提前一个月说，我说现在辞职店里不让走，是不是要等一个月后才能走?
您好，需要提前一个月递交书面辞职申请
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这个厂不给我离职。他说试用期一个月之后辞职要一个月才能走。急辞可以用吗？
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我退休了以后去了别的单位上班，我调班的时候我给领导说了他们同意了
单位开除你是否需要支付赔偿金，取决于开除的原因和是否符合法律规定。如果单位以调班为由开除你，且没有合法依据，那么单位需要支付你赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，
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公司是工人身份，转到事业单位身份会不会改变？
法律分析：对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员（注意非劳务派遣），一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。但是，转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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我的工资是6000元，这合法吗？
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我2023年1月份被派遣到A公司工作，我到2023年8月份工龄是10年，请问我2023年的年假怎么计
您2023年的年假计算方式为累计工龄法，依据相关法规，工龄满10年应享10天年假。如单位未按规定给予年假，可申请劳动仲裁。
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医院合同到期不续签会有赔偿嘛
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